Interventions

Différents dispositifs individuels et collectifs destinés à développer l'intelligence collective et
la coopération durable entre acteurs d'un système et avec les partenaires



Dans quel but ?

Faire du savoir et des retours sur expérience de vos acteurs et de votre organisation un vecteur de développement et de motivation qui soit source de succès humains et économiques.
L'organisation apprenante est un état d'esprit : en se développant, chacun porte le développement de l'organisation

Individus

Coaching : centré sur la personne ou la situation
Formation spécifique : stress, communication, appréhension des conflits, etc
Dispositif de formation : parcours visant au développement des savoir être et des savoir faire en environnement complexe
(Formation préventive du risque psychosocial)

équipes

Séminaire de cohésion
Ateliers thématiques
Supervision de réunion d'équipes
Groupe d'analyse de la pratique managériale

réflexivité avec les tiers

Conférences «réflexions-actions»
Groupes de réflexions interdisciplinaires, interentreprises

organisation

Accompagnement à la Responsabilité Sociétale des Entreprises (R.S.E.)
Accompagnement à la conduite du changement
Élaboration et déploiement d'une vision partagée
Évolution de l'identité managériale
Dispositif préventif et curatif du risque psychosocial (RPS)
Evolution de la culture d'entreprise

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