Contexte des interventions
L’organisation apprenante comme réponse aux défis
du management en univers incertain et complexe et de la Responsabilité Sociétale des Entreprises
La nature du changement, qui s'opère dans le monde contemporain, sollicite très intensément les ressources personnelles des individus et des collectifs :
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L'accélération du développement des Nouvelles Technologies de l'Information et de la Communication nécessite des changements personnels et professionnels constants et bouleverse la manière d'acquérir, créer, transférer et partager de la connaissance.
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La remise en cause de certains fondements de la société (rapport à l'autorité, aux institutions religieuses et politiques, structure familiale, etc...) a pour conséquence une perte de sens et de repères.
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Beaucoup de nos modèles de pensées et d'action ne sont plus en adéquation avec les enjeux liés aux évolutions du monde contemporain. Cette difficulté à penser et agir le changement peut être source d'anxiété.
De l'écart, entre l'amplitude et la fréquence des changements auxquels sont confrontés les individus, les collectifs et leurs organisations et leur capacité d'adaptation (si celle-ci est pertinente) peut émerger le risque psychosocial.
Les circonstances inédites, auxquelles nous sommes confrontées, nécessitent de décrypter l'environnement dans lequel nous nous trouvons et de libérer la créativité, l'initiative et l'innovation pour revisiter nos modes de pensées, d'action, de savoir « vivre ensemble » et d'en innover d'autres. De la capacité des organisations, des dirigeants et de leurs équipes à penser le changement et à s'en rendre acteur, va naître pour beaucoup d'individus la motivation et l'implication pour nourrir les réflexions de demain et agir le changement.
C'est en conscience de ces évolutions que je me propose d'aborder avec vous l'avenir de façon optimiste et réaliste au sein des organisations au travers d'une approche innovante de vos enjeux humains et économiques. Suivant la mission, je conçois seule ou avec des partenaires privilégiés des dispositifs d'accompagnement et/ou de formation, de conduite du changement des plus simples aux plus complexes.
